下的悲哀。但他突然想到，自己身处现代社会，又何尝没有类似的人际困扰呢？只不过表现形式有所不同罢了。

    这时，一阵风吹过，他像是被卷入了另一个时空漩涡。再次睁眼，他竟站在了现代的办公室里。周围同事们看似和谐，实则暗潮涌动。小李总是讨好部门经理，希望得到晋升机会，就像安陵容攀附甄嬛一样。可经理对小李并无特别的情谊，只是正常上下级对待。

    陈星明白了，人性的弱点和人际交往的微妙在古今皆同。他决定不再仅仅是感叹古人的境遇，而是要从现在做起，在现代社会中避免陷入这种不健康的人际关系模式。他整理好心情，带着坚定的眼神走向自己的办公桌，准备用真诚和平等的心去对待每一个同事。陈星刚坐下不久，同事小王过来找他讨论项目。小王平时为人踏实，工作认真，不似小李那般阿谀奉承。陈星热情地回应着，心里想着这才是健康的职场关系。

    讨论正热烈时，部门经理走了过来，看到他们积极探讨工作很是满意。他表扬了几句后便离开了。小李见状，心中嫉妒不已，暗暗瞪了陈星一眼。

    陈星并未在意，他知道自己只要做好本职工作就行。下班后，陈星约了几个志同道合的朋友聚会。大家谈笑风生，分享各自的生活感悟，氛围轻松愉快。在这里，没有谁攀附谁，也不存在因身份差异带来的隔阂。

    陈星感慨万分，现代社会虽已没有封建等级制度，但人心的复杂依然存在。他庆幸自己经历了那番穿越之旅，看透了人际关系的本质。聚会结束后，陈星漫步回家，望着街边灯火通明的城市夜景，他暗暗发誓，以后一定要保持初心，坚守平等真诚待人之道，不管是在职场还是生活中，都不让自己陷入扭曲的人际关系泥沼。日子就这样平静地过了一段时间。一天，公司宣布有一个重大项目，需要员工组队竞争负责权。陈星、小王和小李都有意参与。小李试图拉拢经理支持自己，又是送礼物又是表忠心。而陈星和小王则专注于完善方案内容。

    在展示环节，小李的方案华而不实，漏洞百出。陈星和小王的方案则因为扎实的调研和创新的理念脱颖而出。最终公司把项目交给了陈星和小王带领的团队。

    小李心怀怨恨，在背后散播谣言，说陈星靠不正当手段拿到项目。但
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