烈的讨论声，每个人都在为解决问题出谋划策。

    经过深入而细致的讨论，一家人最终达成了共识，制定了一系列应对方案。

    女儿决定对公司的管理架构进行大刀阔斧的改革。她引入了经验丰富的职业经理人，负责公司的日常运营和管理。同时，加强了员工培训和团队建设活动，定期组织户外拓展和内部培训课程，增强团队的凝聚力和协作能力。

    宝宝果断地聘请了知名的律师团队，对侵权行为展开全面的调查和起诉。律师们迅速行动，收集证据，准备与那些不良商家展开一场激烈的法律较量。

    外孙女则制定了更加详细和有针对性的沟通计划。她决定亲自走访那些抵制的学校和老师，与他们进行面对面的交流和演示。通过实际的案例和数据，向他们证明教育改革的正确性和可行性。

    小外孙对各个合作邀请进行了严谨的分析和比较。他列出了每个机构的优缺点，与导师和同行们进行了深入的探讨。最终，经过深思熟虑，选择了一个与自己研究方向高度契合，且资源丰富、团队氛围良好的科研机构。

    然而，在实施这些解决方案的过程中，他们也遇到了不少困难和挫折。

    新的管理模式在推行初期，引发了一些员工的不满和抵触。他们习惯了过去的工作方式，对新的职责划分和工作流程感到不适应。部分员工甚至产生了消极怠工的情绪，导致工作效率下降。

    律师的调查进展也并非一帆风顺。那些不良商家采取了各种手段来掩盖自己的侵权行为，销毁证据，转移资产，给调查工作带来了巨大的困难。

    外孙女的沟通工作也充满了挑战。一些学校和老师对她的到来充满了戒备和敌意，不愿意听取她的解释和演示。甚至在一些场合，外孙女遭遇了冷嘲热讽和无理指责。

    小外孙在与新的科研机构进行对接和磨合的过程中，也发现了一些之前没有预料到的问题。研究设备的调配、团队成员的合作方式、研究进度的安排等方面都存在着一些差异和冲突，需要花费大量的时间和精力去协调和解决。

    但是，他们没有被这些困难吓倒，也没有选择退缩。相反，他们相互鼓励，相互支持，共同迎接挑战。

    女儿亲自与那些不满的员工
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>