于是，他紧急召集了家人和公司的高层管理人员，召开了一场决定公司命运的重要会议。

    会议室内，气氛凝重而压抑。每个人的脸上都写满了担忧和不安，大家都深知公司正处于生死存亡的关键时刻。

    “我们可以考虑向银行申请短期贷款，以解燃眉之急。先度过这段艰难的时期，等公司的资金状况好转之后再逐步偿还。”一位高层管理人员率先打破了沉默，提出了自己的建议。

    “但是，银行贷款的利息通常较高，这无疑会增加我们的财务负担。而且，银行的审批流程复杂，时间漫长，我们可能等不起。”另一位高层管理人员立刻提出了反对意见，他的担忧不无道理。

    大家纷纷各抒己见，会议室里顿时像炸开了锅一样，争论声此起彼伏。有人主张寻求外部投资，有人建议进一步压缩成本，还有人提出暂停部分项目以节省资金。各种观点和建议交织在一起，让人感到无所适从。

    李明坐在会议桌的首位，认真倾听着每个人的发言。他的眼神专注而深邃，表情严肃而凝重。他的大脑在飞速运转，思考着每一个建议的可行性和潜在风险。在大家激烈的讨论声中，李明的心中渐渐有了一个初步的方向和决策。

    “我们不能仅仅依赖外部资金的注入来解决问题，这样会让我们陷入被动的局面。我们必须从公司内部挖掘潜力，寻找自身的造血功能。比如，对公司的业务进行全面梳理，精简一些非核心的业务部门，降低运营成本。同时，加强内部管理，提高资金使用效率。”李明的声音坚定而有力，他的话语如同定海神针一般，让原本混乱的讨论场面逐渐安静下来。

    这个提议得到了大多数人的认同和支持。于是，公司随即展开了一场内部整顿的行动。那些与公司主营业务关联不大、盈利能力较弱、发展前景不明朗的非核心业务部门被列入了裁撤的名单。同时，对人员进行了优化调整，通过绩效考核、技能评估等方式，筛选出优秀的员工，为他们提供更多的发展机会和资源；对于表现不佳、无法适应公司发展需求的员工，则进行了妥善的安置和处理。

    在这个艰难的过程中，不可避免地引起了一些员工的不满和恐慌。他们担心自己的工作岗位受到威胁，担心失去稳定的收入来源，担心自己在
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