得显着成绩的背后，也隐藏着一些新的问题和挑战。随着业务的快速扩张，公司的管理架构逐渐显得有些臃肿和复杂，决策效率开始下降。一些部门之间出现了职责不清、推诿扯皮的现象，导致工作推进受阻，影响了公司的整体运营效率。

    李明敏锐地意识到，公司需要进行一次组织架构的优化调整，以适应新的发展形势和业务需求。他再次召集公司的管理层，共同商讨组织变革的方案和策略。这次变革将如何进行？公司能否在变革中实现再次腾飞？未来的道路上又会有哪些新的挑战和机遇等待着他们？一切都还是未知数，但李明和他的团队已经做好了充分的准备，迎接新的挑战，创造新的辉煌。