“通知各部门主管，下午三点到会议室开会。”陈宇吩咐道。

    聂兵文虽然不明所以，但还是立刻照办。

    他隐隐感觉到，陈宇似乎又想到了什么新的点子。

    下午三点，各部门主管准时来到会议室。

    陈宇环视了一周，开口道：“今天召集大家来，是想讨论一下……”他顿了顿，“关于员工培训……”会议室的空气仿佛凝固了一般，众人都屏息凝神，等待着陈宇的下文。

    “传统的线下培训效率低，成本高，”陈宇单刀直入，“我决定把培训工作转移到线上。”他的声音沉稳有力，在会议室里回荡。

    “小勇，”他转向研发中心主管吴小勇，“你安排人编写一个考勤打分程序，记录员工的学习情况。”

    吴小勇略一沉思，立刻明白了陈宇的意图：“好的，陈总，我这就去安排。”

    “兵文，你负责安排课程资料，上传到系统平台。每周抽查学习进度，每月进行考核。”陈宇继续布置任务，“考核合格的，可以获得相应的岗位认证，并且和薪资晋升挂钩。”

    聂兵文迅速记录着要点

    陈宇顿了顿，目光扫过在座的各位主管，缓缓说道：“现在的年轻人，需要的不仅仅是薪水，更需要成就感。想想那些游戏，为什么让人沉迷？就是因为不断过级通关的成就感。”他停顿片刻，让大家消化这番话，“兵文，你想到什么了吗？”

    聂兵文眼睛一亮：“陈总，您的意思是，把员工培训晋升做成一个……职场游戏？”

    陈宇赞赏地点了点头：“没错！让员工在学习和成长的过程中，也能体验到游戏的乐趣，这样才能真正留住他们。”

    各部门主管纷纷点头，他们开始意识到，这不仅仅是一个培训方案，更是一次公司文化的革新。

    “兵文，你和研发中心讨论一下具体的方案，尽快落实。”陈宇最后总结道，“对了……”他突然想到了一个问题，“公司除了骑手和后勤保洁之外，应届毕业生有多少人？”

    “一共23人，陈总。”聂兵文翻了翻手中的资料，迅速作答。

    “好，”陈宇点点头，目光中闪过一丝精光，“通知他们，下午四点，还是这个会议室，我亲
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>