，语气里带着一丝无奈。

    陆九剑眉微蹙，眼中闪过一丝寒光：“这小子，还真是个刺头。看来得给他敲敲警钟了。”

    第二天，张改革派员工就收到了来自总裁办的“特别关照”——一份难度系数爆表的项目计划书。

    面对这突如其来的“惊喜”，张改革派员工欲哭无泪，只能默默地开启了“爆肝”模式。

    杀鸡儆猴的效果立竿见影，其他跃跃欲试的激进派员工瞬间偃旗息鼓，老实了不少。

    宁悠然拿着修改后的制度再次走进了会议室。

    这一次，她没有慷慨激昂的演讲，也没有咄咄逼人的气势，而是心平气和地向各部门经理解释新制度的优势和对各部门的好处，甚至还放低姿态，虚心听取他们的意见和建议。

    “孙经理，您之前提到的关于部门权力分配的问题，我们已经做了调整，您可以看看是否还有其他意见？”宁悠然将修改后的制度递给孙经理，语气诚恳。

    孙经理接过文件，仔细翻阅了一遍，脸上露出了满意的笑容：“嗯，这次的修改方案还不错，我没什么意见了。”

    其他部门经理见状，也纷纷表示赞同。

    新制度终于得到了大多数部门的认可，宁悠然悬着的心也终于放了下来。

    然而，就在大家都以为新制度可以顺利实施的时候，一个新的问题出现了。