新制度试运行第一天，公司内部就像一锅沸腾的粥，热闹得过了头。

    老员工们对着新流程抓耳挠腮，效率比蜗牛爬还慢。

    孙部门经理更是跳得比谁都高，逮着机会就跑到陆九办公室哭诉：“陆总啊，这新制度简直就是‘人工智障’啊！以前我们用老办法，效率杠杠的，现在倒好，全乱套了！”

    陆九面无表情地听着，手指一下一下敲着桌面，发出“咚咚咚”的声音，听得孙经理心里直发毛。

    “孙经理，”陆九终于开口，声音冷得像冰碴子，“新制度是我和宁悠然一起制定的，你是在质疑我的决策能力？”

    孙经理吓得一哆嗦，连忙摆手：“不敢不敢，陆总，我只是…为公司着想！”

    “为公司着想就好好执行新制度，而不是在这里抱怨。”陆九语气强硬，“对于那些故意抵制新制度的员工，公司会进行相应的处罚，包括但不限于降职、扣工资、辞退！”

    此话一出，原本还在观望的员工瞬间老实了。

    开玩笑，陆九可是出了名的“冷面阎王”，谁敢挑战他的权威？

    各个部门顿时安静下来，大家硬着头皮开始学习新流程。

    虽然效率仍然不高，但至少没人再敢公开反对。

    宁悠然看着手中的报表，眉头依旧紧锁。

    虽然陆九的强硬手段暂时压制了反对的声音，但她知道，这只是治标不治本。

    陆九走到她身边，低声问道：“怎么样？还顺利吗？”

    宁悠然摇了摇头：“表面上是平静了如果不能让他们真正理解并接受新制度，迟早还会出问题。”

    陆九勾了勾嘴角：“别担心，我有办法。”他拿出手机，拨通了一个号码，“帮我安排一下，我要去……”

    宁悠然看着陆九，心中突然升起一股不好的预感：“你要去哪里？”

    陆九神秘一笑：“一个能让他们心服口服的地方。”说完，便挂断了电话，留下宁悠然一人在风中凌乱。

    宁悠然可不是坐以待毙的性格。

    她卷起袖子，亲自下到各个部门，现场指导新制度的执行。

    哪里卡壳了，她立马找出症结所在，三下五除二就解决了。
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>