了。

    然而，新的问题又接踵而至。烧煤需要有人负责，而且还得保证安全，大家为此又开始讨论如何排班。阎埠贵提议：“咱们按家庭轮流，每家负责一天，这样公平又合理。” 大家都觉得这个提议可行，于是很快就确定了排班表。

    解决了供暖问题，四合院的邻居们都松了一口气。大家围坐在锅炉房旁，感受着温暖的气息，心中充满了对未来的期待。

    回到餐厅这边，新餐厅终于装修完毕，顺利开业。开业当天，餐厅门口张灯结彩，热闹非凡。新老顾客们纷纷前来捧场，餐厅里座无虚席。傻柱和娄晓娥在门口热情地迎接每一位顾客，脸上洋溢着幸福的笑容。

    然而，随着餐厅规模的扩大，人员管理的问题也逐渐凸显出来。新招来的员工和老员工之间产生了一些矛盾，工作分配也出现了不合理的情况。有一次，一位新员工和老员工因为工作任务的分配发生了争吵，甚至差点动手。傻柱和娄晓娥得知后，立刻将两人叫到办公室，耐心地调解。

    傻柱语重心长地说：“咱们都是一家人，为了把餐厅经营好才走到一起。不管是新员工还是老员工，都要相互理解，相互帮助。只有团结一心，咱们餐厅才能越来越好。” 娄晓娥也在一旁说道：“是啊，大家都各退一步，以后有什么问题，都可以跟我们说，千万别再吵架了。”

    在傻柱和娄晓娥的调解下，两人终于认识到了自己的错误，握手言和。为了避免类似的问题再次发生，傻柱和娄晓娥重新制定了员工管理制度，明确了每个人的工作职责和任务分配，同时还增加了员工之间的交流活动，促进大家的感情。

    日子一天天过去，餐厅的生意越来越好，四合院的邻里关系也因为这次供暖事件变得更加紧密。大家在这个寒冷的冬天里，感受到了彼此的温暖和关怀。

    一天，大领导突然来到了傻柱的餐厅。他这次来，是想和傻柱商量一件大事。原来，大领导看中了傻柱的餐厅，想邀请他参与一个大型的美食文化交流活动。这个活动不仅能让傻柱的餐厅在全国范围内提高知名度，还能促进各地美食文化的交流与融合。

    傻柱听了，既惊喜又激动。他知道，这是一个难得的机会，但同时也面临着巨大的挑战。他和娄晓娥商量后，决定
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