长也做了自我介绍。接着就是应聘者单个儿到另一个房间进行面试了，面试后都让他们回去等信儿，最后才轮到鹏飞。

    也就十几分钟的时间，鹏飞走出房间，跟前台的余萍打了声招呼就离开了公司。

    当那个房间里只剩下赵总和秋萍时。赵总问身边的秋萍说：“你对他们的印象如何？有没有我们可以录用的人才？”

    秋萍虽然看似较年轻，其实也都三十多岁了。她是在公司创立时，鹏飞的父母在人才公司挖掘来的。这几年下来，他们都看到了秋萍的能力，确实是公司一员干将。赵总之所以问她，当然是有目的的。

    秋萍也知道最后的决定权在赵总，但总经理问到了，她当然要发表自己的看法，也是对公司负责嘛。

    她稍整理了一下思路，指着电脑中那些应聘者的情况说：“赵总您看，他们这些人多一半儿是经贸专业毕业的，而且还是刚毕业不久。若从咱们公司的成本考虑，这些人至少要半年后才能独立上岗，似乎有些不合算。不过这个爱中华，此人对咱们欧洲那边的业务倒是可以考虑。还有杨文清，只不过此人的形象那个了点儿。虽然咱们不是以貌取人，但客户那里…。至于那个学法律的霍诗雯，看似有些不太稳重的感觉。而且好像有点儿大小姐气质，这样的人可能不适合从事法律工作吧？况且她现在还在读研。”

    她说到这里，稍停顿了一下，用余光看了老总一眼，而赵总还在等她说下去呢。

    秋萍接着又点了几个人的情况，最后她说到了鹏飞。从言语上她并不看好鹏飞，她的意见是，这个叫李鹏飞的小伙子，说实话，从他的简历及面试情况确实很优秀。特别是他会几国语言就很难的。但咱们公司并不缺管理人才，他那么年轻不但是哈佛的高材生，而且还是ceo培训班毕业，我想他是不是来咱们这里实习来了。当他有了一定管理经验后，势必要另寻高就。他若真是一位人才的话，咱们未必能留得住，这个跳板咱们可不好做。

    “呃？你就那么肯定？小秋啊，其实你的一些看法我也有同感。当然不是指李鹏飞。你知道，以咱们公司现在的规模，还是缺乏竞争力的。这几年我们也是在摸索打基础阶段，将来是要上规模的。我们需要人才，各方面的人才。

    今天这些
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