无关人等离场之后，会议室里静的连根针掉地上都能听的到，而这死寂的空气中却隐隐带着点火药味。

    段翔倒是置身事外，因为这是下属之间的对抗，但问题既然已经暴露出来，就必须得解决，因为招聘的事他等不了，公司更等不了。

    许琳带着一帮人离开段翔办公室后，他就一直在思量；

    许琳这么一闹，事情就等于已经挑明了，段翔心里通透，当领导的，也就赚个当面的服从，背地里人家想说你什么就说你什么，嘴长在别人身上，不论他藏着掖着处理这件事，还是在许琳这帮人面前为凌岚儿说话，都会落人话柄。

    与其这样，那就把事情摆在台面上，面对面解决。

    段翔也想趁此机会看看，凌岚儿除了能做好招聘这件具体的事之外，是否具备处理复杂问题的能力？

    如果能，那皆大欢喜，他之后也可以放开拳脚培养；

    如果不能，甚至凌岚儿品性上如果存在不可弥补的缺陷的话，他日后也可能会因为用错人而让自己陷入不必要的麻烦之中，为了防患于未然。

    所以这次，对于凌岚儿来讲，要么从此就立住了，要么应了许琳那句话：“不适合当领导”，只能下去了。

    “把门关上。”

    段翔打破了这场沉寂，指着会议室的门，让坐在门旁边的魏燕燕把它关上。

    随后，段翔扫视全场，眼睛定格在魏燕燕身上，开始讲话：

    “大家可能已经感觉到了，我们最近的招聘需求量特别大，原来的那套制度在我来之前就开始用了，所以我让凌岚儿又重新做了一版，大家都看了吧？”

    ”看了。。。。。。”

    有人回应，有人点头。

    段翔把修改制度这件事揽在了自己身上，这样在一定程度上可以减轻大家对凌岚儿的敌视态度，他是从基层一点点走上来的，他很清楚，在职场上就是存在那么一些人，非但自己不作为，看到积极主动的还要上去踩一脚。

    段翔表情随和，看着凌岚儿接着说：

    “那好，小凌，刚许琳她们几个说，修改制度的事她们压根不知道，是吗？”

    这是许琳提出的最明确的疑问，如果凌岚儿事先没有知会她
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>