共享社区的支持，他们有信心在传统市场经济的贸易公司内部，成功实现向共享模式的华丽转变。

    张芸芸进驻服装外贸公司后，便马不停蹄地与李姐和周姐夫展开深入沟通。她深知，要想让共享模式在公司成功落地，获取企业内部一些机密性信息是绕不开的关键环节。

    在李姐的办公室里，张芸芸神情诚恳，目光坚定地看着李姐和周姐夫说道：“姐，姐夫，咱们想要让智能手环准确记录员工行为，完善互助奖励机制和劳动价值评估数据，就需要对公司的业务流程和员工工作情况有全面的了解。这其中必然涉及到一些公司内部的机密信息，但请你们相信，共享城对这些信息有着严格的保密措施。我们有专业的加密技术和安全防护体系，绝对不会让这些信息泄露出去。而且，一旦智能手环能精准运行，对公司的长远发展好处巨大。它能激发员工的积极性，提高团队协作效率，进而提升公司的整体竞争力。”

    李姐和周姐夫对视一眼，面露犹豫之色。周姐夫皱着眉头，缓缓说道：“芸芸，我们明白你的意思，也知道共享模式的潜力。但这些机密信息关乎公司的核心利益，一旦泄露，后果不堪设想。” 张芸芸赶忙回应：“姐夫，我完全理解您的担忧。这样吧，我们可以签订一份详细的保密协议，明确双方的责任和义务，共享城将为信息安全负起全部责任。同时，我们对智能手环的使用规则和数据处理流程进行严格规范，只在与工作相关的评估和奖励环节使用这些信息。”

    经过一番深入的交流与探讨，李姐和周姐夫最终被张芸芸的真诚和专业所打动，同意向共享城公开部分必要的企业内部机密信息，以更好地接入智能手环系统，完善互助奖励机制和劳动价值评估体系 。

    此后，张芸芸紧锣密鼓地开展起信誉积分制度的推行工作。她深知不能触动原有的工资分配体系，于是打算以新增员工福利奖励的方式，调动大家参与互助共享的积极性。

    在公司的培训室里，张芸芸站在投影仪前，向员工们详细介绍着信誉积分的获取方式和兑换福利。“大家看，往后在完成本职工作的基础上，要是能主动帮助同事解决工作难题，比如协助完成一个复杂的服装设计方案，或者帮忙处理紧急的客户订单，都能获得相应的信誉积分。这些
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>