该融入其中，发挥引领作用。

    然而，随着感染人数的激增，杰克分身乏术，很多防控工作难以兼顾。有一天，当他还在为协调隔离场地而四处奔波时，社区里几位热心的社员在小i的提示下，主动站了出来。原来，小i向他们展示了其他社区在疫情防控关键期，居民自发组织起来的成功案例。这些社员借鉴经验，迅速组织起一支消毒队伍，对社区的公共区域进行全面消毒。他们还根据小i提供的防护知识和人员调配方案，在社区入口设置了检查点，对进出人员进行体温检测和登记。

    杰克得知此事后，心中五味杂陈。他看到这些社员们无需他的指挥，就能够凭借自己的责任感和小i的帮助，有条不紊地开展防控工作。这让他深刻地认识到，在这个共享社区里，每个人都被赋予了主人的权利，大家都有责任和能力为社区的安危贡献力量。他开始反思自己过去的管理方式，意识到自己不应再以国际金融圈那种高高在上的姿态来对待社员，而要学会与大家平等协作。

    之后，在安排志愿者照顾病患时，有些志愿者害怕被感染，不敢前往病患家中。杰克试图安抚大家，却收效甚微。正当他愁眉不展时，小i说道：“之前有社区为志愿者们配备最齐全的防护装备，并提供详细的防护培训，让他们有足够的安全感。同时，设立志愿者奖励机制，对表现优秀的志愿者给予表彰和奖励，成功解决了这个问题。”杰克依照小i提供的方案实施，志愿者们的积极性被重新调动起来，一个个迅速奔赴各个病患家中，为他们送去温暖和关怀。杰克对小i的能力越发佩服，也明白了人机协作的巨大潜力。

    经过这次抗疫，杰克对小i基于社区往期解决棘手难题经验的底层数据设置感到不可思议。他也清楚地认识到，要扰乱共享社区，凭借他一人之力简直是在和全民作战，如同螳臂当车。他看到了共享社区里每位社员都被当作平等且重要的个体，大家为了共同的目标齐心协力，根本不是只被当作有利用价值的工具。在这里，社长与其他社员的区别仅仅在于能力和信誉的高低，除此之外，再无其他差别。

    社员们看到了他的努力和付出，对他的态度也从怀疑逐渐转变为信任。“杰克社长，您辛苦了，喝口水歇歇吧。”一位社员递上一杯水，眼中满是感激。“不
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>