小声说道。

    所有人都屏住呼吸,仔细聆听着外面的动静。渐渐地,那个声音越来越近。

    \"准备战斗。\"男子低声说道。

    但是这一次,两个群体却出现了不同的反应。原队员们主张据守待援,而新成员们则想要主动出击。

    \"如果在这里等着,我们就成了瓮中之鳖!\"一个新成员说。

    \"贸然出击更危险!\"原队员反驳,\"我们根本不知道外面有多少敌人!\"

    就在双方争执不下时,清融突然发现了一个重要的细节。

    \"等等!\"她说,\"你们听那个声音好像是人的脚步声。\"

    所有人都安静下来,仔细听着。果然,那确实是人的脚步声,而且听起来像是在寻找什么。

    \"可能是其他的幸存者。\"清融说。

    \"也可能是刚才那些劫匪。\"有人提醒道。

    经过一番讨论,他们决定先观察情况再做决定。很快,他们就看到了几个人影在仓库外徘徊。

    \"他们看起来像是迷路了。\"清融小声说。

    \"或者是在寻找庇护所。\"男子补充道。

    最终,在确认那些人确实没有敌意后,他们决定接纳这些新的幸存者。

    这些新来的人带来了一些重要的信息。他们说,北方的基地确实还在运转,而且已经在研制解药了。

    这个消息让所有人都感到振奋。但同时,也让队伍的规模进一步扩大,管理难度也随之增加。

    \"我们必须建立一个更加完善的管理制度。\"男子对清融说,\"否则迟早会出问题。\"

    清融同意这个观点。于是,他们开始着手制定一些基本的规则,试图让不同群体能够和平共处。

    首先,他们将所有人分成几个小组,每个组都由不同群体的人组成。这样可以增加彼此之间的了解和信任。

    其次,他们建立了一个决策机制。重要的决定必须经过所有小组的讨论和同意,而不是由某一方独断专行。

    这些措施收到了一定的效果。虽然矛盾没有完全消除,但至少人们开始学会互相理解和包容。

    但是清融知道,真正
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