通过这次交流，能够更好地了解贵公司的文化和工作方式，促进我们的合作。”

    接下来，双方的团队成员们开始轮流分享自己国家的文化、习俗和工作方式。有的人介绍了自己国家的传统节日，有的人分享了工作中的一些经验和技巧。

    在交流过程中，林默注意到一个来自合作企业的年轻员工，他一直皱着眉头，似乎对一些内容不太理解。林默走过去，微笑着问道：“你好，是不是有什么不太明白的地方？可以和我说说。”

    那个年轻员工有些不好意思地笑了笑，说道：“林先生，我不太理解你们为什么总是强调团队合作的重要性，在我们国家，更注重个人的能力和成就。”

    林默微微点头，耐心地解释道：“在我们的文化中，团队合作是非常重要的。因为我们认为，一个人的力量是有限的，只有大家团结协作，才能发挥出最大的力量。而且，在合作中，每个人都可以发挥自己的优势，互相学习，共同进步。”

    那个年轻员工思考了一会儿，点了点头说：“我明白了，林先生。虽然和我们的文化有些不同，但我觉得这种团队合作的精神也很值得我们学习。”

    林默微笑着拍了拍他的肩膀，说道：“很高兴你能理解。我们这次交流的目的就是为了互相学习，互相理解。”

    随着交流的深入，会议室里的气氛逐渐变得轻松起来。大家开始积极地讨论和交流，分享彼此的想法和经验。

    就在这时，突然有一个员工站起来，激动地说：“我觉得我们之前在项目进度上的分歧，其实就是因为文化差异导致的。我们应该找到一个既能保证质量，又能提高效率的方法。”

    林默眼睛一亮，说道：“你说得很对。我们可以根据双方的优势，制定一个新的项目计划。比如，在关键环节上，我们可以采用你们严谨的质量控制方法，而在一些次要环节上，我们可以提高速度，加快进度。”

    大家纷纷点头表示赞同，开始热烈地讨论起新的项目计划来。

    经过几个小时的交流和讨论，双方终于达成了一些共识。林默看着大家，心中充满了欣慰：“今天的交流活动非常成功，大家都积极参与，分享了很多有价值的信息。我相信，通过这次交流，我们的合作会更加
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