林总，我们都明白您的意思。但进入新兴市场，我们面临的挑战也很大。比如，文化差异、市场环境的不确定性等等。我们该如何应对这些挑战呢？”技术部总监张峰问道。

    林默点了点头，说道：“张峰说得对，进入新兴市场，我们确实面临着很多挑战。但我们也有我们的优势。我们公司拥有先进的技术和优质的产品，这是我们在市场竞争中的核心竞争力。另外，我们要注重文化融合，将我们的企业文化与当地文化相结合，赢得当地消费者的认可和喜爱。”

    “林总，那在市场推广方面，我们有什么具体的策略吗？”市场部总监王强问道。

    林默思考了片刻，说道：“在市场推广方面，我们要根据当地的市场特点和消费者需求，制定针对性的推广策略。比如，我们可以与当地的媒体、企业和机构合作，开展各种形式的宣传活动。另外，我们要注重品牌建设，提高我们公司品牌在当地的知名度和美誉度。”

    “林总，我觉得在人员配置方面，我们也需要进行合理的安排。我们要选派一些熟悉当地市场和文化的人员去负责分支机构的运营。”人力资源部总监刘梅说道。

    林默微微点头，说道：“刘梅说得对。在人员配置方面，我们要充分考虑到人员的专业能力和跨文化交流能力。另外，我们要为员工提供良好的培训和发展机会，提高他们的综合素质和适应能力。”

    会议持续了几个小时，大家对进入新兴市场的各个方面进行了深入的讨论和分析。最终，会议确定了进军x国市场的具体方案，并成立了专门的项目组，负责前期的筹备工作。

    在接下来的日子里，项目组的成员们忙碌而有序地开展着各项工作。他们深入了解x国的市场环境、文化习俗和政策法规，与当地的企业和机构进行广泛的接触和交流。

    与此同时，林默也密切关注着项目的进展情况。他经常与项目组的成员们进行沟通和交流，为他们提供指导和支持。

    一天，林默收到了项目组发来的一份紧急报告。报告中称，在与当地一家大型企业的合作洽谈中，遇到了一些困难。对方对公司的实力和信誉表示怀疑，不愿意与公司进行深入的合作。

    林默看到报告后，立刻决定亲自前往x国，解决这
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