逐渐适应的。而且，我们也会根据实际情况进行调整和优化，确保不会影响工作效率。”

    这时，技术部的陈主管也开口了，他推了推眼镜，眼神中透露出一丝疑惑，说道：“林总，我们技术部的工作性质比较特殊，很多项目都需要高度的专业性和创新性。新的管理模式会不会限制我们的创新思维呢？”

    林默微笑着看着陈主管，说道：“陈主管，你放心。我引入的这些管理理念和方法，并不是要限制大家的创新思维，而是要为大家提供更好的创新环境和支持。比如说，我们会建立更加灵活的项目管理机制，让大家能够更自由地发挥自己的创造力。同时，我们也会加强团队协作，让不同专业的人员能够更好地交流和合作，激发更多的创新灵感。”

    听到林默的解释，陈主管点了点头，脸上的疑惑之色也渐渐消散了。

    接下来，人力资源部的张经理也提出了自己的看法：“林总，实施新的管理模式，需要我们人力资源部门做很多工作，比如制定新的绩效考核制度、培训计划等等。我担心我们的人力和时间有限，可能无法在短时间内完成这些工作。”

    林默沉思了片刻，说道：“张经理，这个问题我也考虑到了。这样吧，我们可以分阶段来实施新的管理模式。首先，我们先进行一些基础的工作，比如制定新的管理理念和方法的培训计划，让员工们对新的管理模式有一个初步的了解。然后，我们再逐步推进绩效考核制度等方面的改革。在这个过程中，我会协调其他部门，给予你们必要的支持和帮助。”

    张经理点了点头，说道：“好的，林总，我们会尽力做好这些工作的。”

    会议室里的讨论越来越激烈，大家纷纷提出自己的意见和建议。林默认真地倾听着每个人的发言，不时地在笔记本上记录着。他知道，这次的企业管理创新是一项艰巨的任务，需要大家的共同努力和支持。

    这时，窗外突然传来一阵狂风，吹得窗户玻璃啪啪作响。原本晴朗的天空也变得阴沉起来，乌云密布，仿佛预示着即将到来的挑战。

    林默看了看窗外，又转过头来，说道：“大家都知道，我们公司现在面临着激烈的市场竞争。如果我们不进行管理创新，就很难在竞争中取得优势。虽然实施新的管理
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