模式可能会遇到一些困难和挑战，但我相信，只要我们大家齐心协力，就一定能够克服。而且，我也会和大家一起，共同面对这些困难。”

    会议室里的气氛变得更加凝重起来，大家都意识到了这次企业管理创新的重要性。

    就在这时，销售部的李主管站了起来，他的脸上带着坚定的神情，说道：“林总，我支持您的决定。虽然实施新的管理模式可能会有一些困难，但我相信，只要我们做好充分的准备，就一定能够成功。我们销售部会全力配合公司的管理创新工作。”

    李主管的话就像一颗定心丸，让会议室里的气氛稍微缓和了一些。其他部门的主管也纷纷表示会支持公司的管理创新工作。

    林默看着大家，脸上露出了欣慰的笑容，说道：“谢谢大家的支持。接下来，我们就开始制定具体的实施方案吧。张经理，你负责制定新的管理理念和方法的培训计划，争取尽快让员工们了解和熟悉新的管理模式。其他部门主管，你们要根据自己部门的实际情况，提出相应的实施建议和计划。我们一周后再开一次会，讨论具体的实施方案。”

    会议结束后，大家陆续离开了会议室。林默独自坐在会议室里，看着窗外的乌云，心中暗暗想着：“这次的企业管理创新，是公司发展的关键一步。虽然前面的路可能会很艰难，但我相信，只要我们坚持下去，就一定能够取得成功。”

    在接下来的一周里，林默和各部门主管都忙碌了起来。张经理带领人力资源部的员工，加班加点地制定新的管理理念和方法的培训计划。他们查阅了大量的资料，结合公司的实际情况，制定了详细的培训课程和时间表。

    其他部门主管也根据自己部门的实际情况，提出了相应的实施建议和计划。他们组织部门内部的会议，传达公司的管理创新精神，征求员工们的意见和建议。

    一周后，林默再次召集各部门主管开会，讨论具体的实施方案。会议室里，大家围坐在一起，气氛紧张而又充满期待。

    张经理首先汇报了新的管理理念和方法的培训计划。他详细介绍了培训课程的内容、培训方式和培训时间安排等方面。林默认真地听着，不时地提出一些问题和建议。

    接着，其他部门主管也依次汇报了自
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