己部门的实施建议和计划。大家对一些关键问题进行了深入的讨论，比如新的绩效考核制度如何制定、如何平衡各部门之间的利益等等。

    在讨论过程中，又出现了一些新的问题和分歧。比如，生产部的主管认为新的管理模式可能会增加生产流程的复杂性，影响生产效率；而财务部的主管则担心新的管理模式会对公司的财务状况产生一定的影响。

    林默耐心地倾听着大家的意见和分歧，他知道，这些问题都需要认真对待和解决。他说道：“大家提出的问题都很关键。我们不能忽视这些问题，否则会影响到管理创新的实施效果。这样吧，我们再给大家一些时间，回去进一步研究和分析这些问题，提出具体的解决方案。下周我们再开一次会，继续讨论。”

    会议结束后，林默感到压力很大。他知道，这次的企业管理创新面临着很多挑战，但他也坚信，只要大家共同努力，就一定能够找到解决问题的办法。

    就在林默思考着如何解决这些问题时，他接到了一个电话。电话是竞争对手公司的一位高管打来的，对方在电话里阴阳怪气地说道：“林总，听说你们公司要进行管理创新啊，我劝你还是不要白费力气了。我们公司也尝试过，最后还不是失败了。你们公司恐怕也很难成功的。”

    林默听着对方的话，心中涌起一股怒火，但他还是强忍着，冷静地说道：“谢谢你的关心，但我们公司有自己的发展规划和决策。我们会努力做好这次管理创新的，也希望你们公司能够不断进步。”说完，林默挂断了电话。

    挂断电话后，林默的眼神变得更加坚定。他在心里暗暗发誓：“无论遇到多少困难和挑战，无论竞争对手如何嘲笑和打压，我都要把这次企业管理创新做好。我要让他们知道，我们公司是有实力和决心的。”

    而接下来，林默和他的团队又将面临怎样的挑战，他们能否成功地实施企业管理创新，这一切都还是未知数。但林默相信，只要他们坚持不懈地努力，就一定能够迎来公司发展的新辉煌。