。对了,员工们在培训和工作中有没有提出一些创新的工作方法和思路?”
张经理眼睛一亮,说道:“林总,还真有。小赵提出了一种新的产品研发流程优化方案,通过整合研发资源和优化工作流程,可以大大缩短产品的研发周期。我们正在对这个方案进行进一步的评估和测试。”
李经理也说道:“我们销售部的小张提出了一种新的客户关系管理模式,通过建立客户数据库和个性化的客户服务体系,可以更好地满足客户需求,提高客户满意度和忠诚度。”
王经理补充道:“我们市场部的小刘提出了一种新的社交媒体营销方法,通过利用短视频平台和直播带货等新兴渠道,可以更有效地推广我们的产品和品牌。”
林默听着这些创新的工作方法和思路,心中大喜。他意识到,员工们的创新能力不仅能够为公司带来新的效益,还能够推动公司的持续发展。
“这些创新的工作方法和思路都非常好,希望大家能够鼓励员工们积极创新,为公司的发展贡献更多的智慧和力量。对于那些提出有价值创新方案的员工,公司要给予相应的奖励和表彰。”林默说道。
就在这时,办公室的窗外突然传来一阵争吵声。林默和三位经理都皱起了眉头,林默走到窗边,向外望去。只见楼下的花园里,两名员工正在激烈地争吵。
林默脸色一沉,说道:“这是怎么回事?在公司里争吵,成何体统!李经理,你去把他们叫上来,我要了解一下情况。”
李经理连忙点头,匆匆下楼去了。不一会儿,李经理带着两名员工走进了办公室。这两名员工一个是研发部的小陈,一个是市场部的小孙,他们的脸上都带着愤怒和委屈的神情。
林默坐在办公桌前,严肃地看着他们,“你们两个为什么在公司里争吵?有什么问题不能好好说吗?”
小陈抢先说道:“林总,是他的问题。我在做市场调研的时候,发现了一些关于我们产品的重要信息,就想和他分享一下,让他在研发产品的时候能够参考。但是他不仅不领情,还说我多管闲事。”
小孙也不甘示弱,说道:“林总,我不是不领情。我觉得他根本不懂研发,他提供的那些信息对我们研发产品没有什么帮助,还浪费我
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