。对了，员工们在培训和工作中有没有提出一些创新的工作方法和思路？”

    张经理眼睛一亮，说道：“林总，还真有。小赵提出了一种新的产品研发流程优化方案，通过整合研发资源和优化工作流程，可以大大缩短产品的研发周期。我们正在对这个方案进行进一步的评估和测试。”

    李经理也说道：“我们销售部的小张提出了一种新的客户关系管理模式，通过建立客户数据库和个性化的客户服务体系，可以更好地满足客户需求，提高客户满意度和忠诚度。”

    王经理补充道：“我们市场部的小刘提出了一种新的社交媒体营销方法，通过利用短视频平台和直播带货等新兴渠道，可以更有效地推广我们的产品和品牌。”

    林默听着这些创新的工作方法和思路，心中大喜。他意识到，员工们的创新能力不仅能够为公司带来新的效益，还能够推动公司的持续发展。

    “这些创新的工作方法和思路都非常好，希望大家能够鼓励员工们积极创新，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。对于那些提出有价值创新方案的员工，公司要给予相应的奖励和表彰。”林默说道。

    就在这时，办公室的窗外突然传来一阵争吵声。林默和三位经理都皱起了眉头，林默走到窗边，向外望去。只见楼下的花园里，两名员工正在激烈地争吵。

    林默脸色一沉，说道：“这是怎么回事？在公司里争吵，成何体统！李经理，你去把他们叫上来，我要了解一下情况。”

    李经理连忙点头，匆匆下楼去了。不一会儿，李经理带着两名员工走进了办公室。这两名员工一个是研发部的小陈，一个是市场部的小孙，他们的脸上都带着愤怒和委屈的神情。

    林默坐在办公桌前，严肃地看着他们，“你们两个为什么在公司里争吵？有什么问题不能好好说吗？”

    小陈抢先说道：“林总，是他的问题。我在做市场调研的时候，发现了一些关于我们产品的重要信息，就想和他分享一下，让他在研发产品的时候能够参考。但是他不仅不领情，还说我多管闲事。”

    小孙也不甘示弱，说道：“林总，我不是不领情。我觉得他根本不懂研发，他提供的那些信息对我们研发产品没有什么帮助，还浪费我
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