第148章 企业文化活动开展(2/4)
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  练的第一个项目是“穿越火线”。这个项目要求每个小组的成员相互配合,在不触碰模拟“火线”的情况下,将所有成员安全送到“对岸”。

    林默站在一旁观察着各个小组的表现。其中一个小组由研发部、销售部和市场部的员工组成。一开始,他们因为意见不合,争论了起来。

    研发部的小李皱着眉头,着急地说道:“我们应该先制定一个详细的计划,确定每个人的任务和行动路线,不然这样盲目尝试肯定不行。”

    销售部的小张却不以为然,他双手叉腰,大声说道:“时间紧迫,哪有那么多时间制定计划?我们直接试试,在实践中调整不就行了。”

    市场部的小王看着两人争论,有些无奈地说:“大家别吵了,我们可以先简单商量一下,确定一个大致的方向,然后再尝试。不然这样吵下去,时间都浪费了。”

    就在他们争论不休的时候,另一个小组已经开始行动了,并且很快找到了通过“火线”的方法。看到这一幕,这个小组的成员们都有些着急了。

    小李有些懊悔地说:“都怪我们一直在争论,浪费了时间。现在我们赶紧想想办法吧。”

    小张也意识到自己的问题,不好意思地挠挠头,“是我太急了,我们听你的,制定计划吧。”

    于是,他们开始认真地讨论起来,每个人都发表了自己的意见。最终,他们制定了一个合理的计划,并且按照计划顺利地通过了“火线”。

    完成项目后,小李激动地说:“大家刚才配合得太好了!看来只要我们团结协作,有商有量,什么问题都能解决。”

    小张也笑着说:“是啊,以后在工作中我们也要这样,多沟通,多合作。”

    林默看着他们,满意地点点头。他知道,这个项目达到了预期的效果,让员工们深刻体会到了团队合作的重要性。

    接下来是员工才艺展示环节。员工们纷纷拿出自己的看家本领,唱歌、跳舞、朗诵、小品等节目精彩纷呈。

    研发部的小赵带来了一首自己改编的歌曲,歌词中融入了公司的发展历程和企业文化。他站在舞台上,深情地演唱着,台下的员工们都被他的歌声和歌词所打动,纷纷鼓掌叫好。

    销售部的几个员工表演了
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