练的第一个项目是“穿越火线”。这个项目要求每个小组的成员相互配合，在不触碰模拟“火线”的情况下，将所有成员安全送到“对岸”。

    林默站在一旁观察着各个小组的表现。其中一个小组由研发部、销售部和市场部的员工组成。一开始，他们因为意见不合，争论了起来。

    研发部的小李皱着眉头，着急地说道：“我们应该先制定一个详细的计划，确定每个人的任务和行动路线，不然这样盲目尝试肯定不行。”

    销售部的小张却不以为然，他双手叉腰，大声说道：“时间紧迫，哪有那么多时间制定计划？我们直接试试，在实践中调整不就行了。”

    市场部的小王看着两人争论，有些无奈地说：“大家别吵了，我们可以先简单商量一下，确定一个大致的方向，然后再尝试。不然这样吵下去，时间都浪费了。”

    就在他们争论不休的时候，另一个小组已经开始行动了，并且很快找到了通过“火线”的方法。看到这一幕，这个小组的成员们都有些着急了。

    小李有些懊悔地说：“都怪我们一直在争论，浪费了时间。现在我们赶紧想想办法吧。”

    小张也意识到自己的问题，不好意思地挠挠头，“是我太急了，我们听你的，制定计划吧。”

    于是，他们开始认真地讨论起来，每个人都发表了自己的意见。最终，他们制定了一个合理的计划，并且按照计划顺利地通过了“火线”。

    完成项目后，小李激动地说：“大家刚才配合得太好了！看来只要我们团结协作，有商有量，什么问题都能解决。”

    小张也笑着说：“是啊，以后在工作中我们也要这样，多沟通，多合作。”

    林默看着他们，满意地点点头。他知道，这个项目达到了预期的效果，让员工们深刻体会到了团队合作的重要性。

    接下来是员工才艺展示环节。员工们纷纷拿出自己的看家本领，唱歌、跳舞、朗诵、小品等节目精彩纷呈。

    研发部的小赵带来了一首自己改编的歌曲，歌词中融入了公司的发展历程和企业文化。他站在舞台上，深情地演唱着，台下的员工们都被他的歌声和歌词所打动，纷纷鼓掌叫好。

    销售部的几个员工表演了
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>