我觉得可以设立创新奖励机制，对于在工作中有创新成果的员工，给予物质和精神奖励。同时，开展创新培训课程，提升员工的创新能力和意识。”

    “这个提议很好，奖励机制可以激发员工的积极性和创造力。”林默笑着看向赵琳，眼神中充满认可，“还有其他方面的建议吗？比如在团队协作和员工沟通方面，企业文化该如何创新？”

    运营部经理陈宇挠了挠头，有些犹豫地说：“林总，我在想，能不能打破部门之间的壁垒，建立一种更加开放、共享的沟通文化。现在各个部门之间信息交流不够顺畅，有时候会影响工作效率。”

    林默眼睛一亮，兴奋地说：“陈宇这个想法很有价值！我们可以通过组织跨部门项目、团队建设活动等方式，促进员工之间的交流与合作。让大家在相互学习中，碰撞出更多创新的火花。”

    会议室内讨论热烈，大家各抒己见，气氛十分活跃。林默一边认真倾听，一边在笔记本上记录着关键要点。窗外，阳光越发耀眼，照在会议室里，给每个人的脸上都镀上了一层金色的光辉。

    在激烈的讨论中，林默的思绪飘回到了公司创业初期。那时候，大家挤在狭小的办公室里，条件虽然艰苦，但每个人都充满了干劲和激情。为了一个项目，大家可以通宵达旦地工作，毫无怨言。那种团结一心、勇于拼搏的精神，就是公司企业文化的雏形。

    “我们不能忘记创业时的初心和精神。”林默突然说道，打断了大家的讨论，“无论企业文化如何创新发展，这种团结、拼搏的精神永远不能丢。它是我们一路走来的力量源泉，也是我们未来继续前行的基石。”

    众人纷纷点头表示赞同。会议室里短暂的安静后，又响起了热烈的讨论声。大家围绕着如何在新的企业文化中融入创业精神，展开了更深入的探讨。

    随着会议的进行，林默逐渐勾勒出了企业文化创新发展的初步框架。在价值观方面，保留原有的诚信、责任、创新等核心要素，同时加入“开放、包容、共享”的新理念；在行为准则上，鼓励员工勇于尝试、敢于担当，建立更加透明、高效的沟通机制；在企业形象塑造上，结合潮流元素，打造更具活力和亲和力的品牌形象。

    “大家觉得这个框架怎么样？有没
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