的关键环节。成立独立于官僚体系之外的监察机构，直接对皇帝负责。监察官员由皇帝亲自选拔，他们拥有广泛的监察权力，可以对各级官员进行明察暗访。一旦发现官员有贪污受贿、渎职等违法行为，立即进行弹劾和惩处。同时，鼓励民众举报官员的不法行为，对举报人给予保护和奖励，形成全社会共同监督的氛围。

    为了提高行政效率，对官僚体系进行精简。裁撤一些冗余的部门和职位，明确各部门的职责和权限，避免职能交叉和推诿责任的现象。优化政务流程，减少不必要的审批环节，推行限时办结制度，确保政务能够快速、高效地处理。加强对官员的培训和考核，定期组织官员参加政治、经济、文化等方面的培训课程，提高我在秦朝当二世皇帝 第90章 洞察危机，决心变革

    他们的专业素养和行政能力。对于考核不称职的官员，进行降职或辞退处理，以激励官员积极进取，提升整个官僚体系的工作效率。

    此外，还注重培养官员的廉洁意识和服务精神。在官员培训中，增加廉政教育课程，通过讲述历史上的廉洁故事和腐败案例，引导官员树立正确的价值观和权力观。强调官员的职责是为百姓服务，将百姓的满意度纳入官员考核体系，促使官员切实关心百姓疾苦，积极为百姓解决实际问题，重塑政府在民众心中的良好形象。

    在军事变革方面，胡亥及其团队制定了一系列切实可行的策略，旨在同时提升军队战斗力与更新军事装备。

    首先，针对军队战斗力衰退的问题，强化军事训练管理。重新修订军事训练大纲，提高训练标准和强度。规定士兵每天的训练时间和训练内容，包括体能训练、武器操作训练、战术演练等。将领必须亲自参与训练，不得敷衍了事。建立严格的训练考核机制，对士兵和将领的训练成果进行定期考核。考核成绩优秀者给予奖励，如晋升、赏赐等；考核不达标者则面临惩罚，多次不达标者将被淘汰出军队。同时，增加实战模拟训练，设置各种复杂的战斗场景，让士兵在近似实战的环境中锻炼，提高他们的应变能力和战斗技能。

    为了提升军队的实战经验，有计划地安排军队参与一些小规模的军事行动，如边境巡逻、打击盗匪等。这些行动既能让士兵在实践中积累战斗经验，又能维护
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