月已是司空见惯。高歌认为宾馆有近百个房间够多的了，没必要扩大规模，还是让镇上的人多点机会与空间，只有整体上好才是繁荣体现。

    陪同的负责人介绍，宾馆餐饮方面还是延续承包制，我方仅负责监督管理。到目前为止，还没发现不良事态，学生家长也没有投诉现象。

    见一切尚可，高歌和梁咏丹来到了配送中心，谁也不知道董事长会来。现在的配送中心和英杰学校已是明东镇一大景观，里面草坪如茵、花红树绿、道路洁净、人员繁忙，担负着省城和中北部六个地级市药品配送，每天的吞吐量相当惊人。正在仓库巡视的喻经理见到董事长，惊喜过来陪同，老战友难得相见一次。

    “老喻，员工情况怎么样？”高歌对这位曾经是康帅的部下很是看重。

    喻经理笑道：“都他妈好着呢。自从集团流行party，每到二四六晚都会趴两小时，搞得人人都成了歌手和跳舞高手。每天早上统一出操半小时，一晚是看书、打球和下棋时间。”

    “那栋五层楼宿舍住满没？”高歌关心问。

    “有20套呢，怎么住得满？我们这总共才29人，集体宿舍都是两人一间，员工住房还有五套空着。现在的年轻员工像是退化了，不是延迟结婚就是婚后不急于要孩子，说是没有绝对的安全感，不能害了下一代。上次集团工会人员来调查，我只能实话实说。”喻经理说。

    “他们要怎样才安全？集团不仅有幼儿园、学校，现在又有了医院，住房也不需要操心，每年各项补贴也不少，还要怎样？”高歌有点不明白了。

    梁咏丹捏了他一下，提醒他不要激动。

    喻经理见他是真不明白，笑道：“董事长，我们金达集团做得再好也只能代表局部呀，面对当今的大环境，我们的闪光点仅仅是雾里看花，你明白不？”

    高歌沉默了，他仍然不明白，为什么聚义村年轻一代都加入到二胎行列中？而他努力这么多年，绞尽脑汁的增加福利待遇，可还是不能让全体员工进入正常的人类生活，问题到底是在哪儿呢？

    话说重赏之下必有勇夫。一周后，金达集团董事会、工会和办公室联合发文，凡是集团女员工分娩，奖励提高到五万，二胎为十万。虽然几年后，员工的结婚率
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>